Юрист-кадровик

✅ Юридическое сопровождение: •Контроль и актуализация договоров купли-продажи, поставок товаров, работ и услуг. •Подготовка, проверка и внесение изменений в договоры с клиентами и партнерами. •Контроль выполнения обязательств по заключенным договорам, выявление рисков и защита интересов компании. •Ведение претензионной работы и представление интересов компании в государственных органах. ✅ Кадровое делопроизводство: •Ведение полного цикла кадрового учета: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки. •Подготовка и ведение приказов, личных дел сотрудников, трудовых книжек, табелей учета рабочего времени. •Оформление ежегодных трудовых договоров, дополнительных соглашений и инструкций. •Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренней дисциплины компании. ✅ Контроль дисциплины и работы офиса: •Контроль трудовой дисциплины, ведение учета рабочего времени. •Мониторинг соблюдения правил внутреннего распорядка и политики компании. •Контроль за своевременным обновлением нормативных актов и инструкций в компании. ✅ Отчетность и взаимодействие с госорганами: •Ведение статистической отчетности по кадрам и трудовым ресурсам. •Подготовка отчетов в военкомат по военнообязанным сотрудникам. •Подготовка табелей учета рабочего времени и отчетов по движению персонала. •Ведение учета прохождения инструктажей и соблюдения норм охраны труда. Требования: ✔️ Высшее юридическое образование. ✔️ Опыт работы в должности юриста, кадровика или HR-специалиста от 2 лет. ✔️ Знание трудового законодательства РК и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. ✔️ Опыт ведения договорной работы, умение анализировать и минимизировать юридические риски. ✔️ Опыт ведения кадровой отчетности и взаимодействия с государственными органами. ✔️ Внимательность к деталям, высокая организованность, умение работать в условиях многозадачности.