Ведение кадрового делопроизводства

1. Полное ведение кадрового делопроизводств полностью; 2.Ведение учет личного состава на вверенном участке; 3.Ведение установленной документацию по кадрам; 4.Ведение работы по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе персонала в программе 1С ЗУП 8.3; 5.Внесение информации о движении работников в банке данных, следит за его своевременным обновлением и пополнением; 6.Оформления приема, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством; 7.Подготавливать и контролировать процесс заключения трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору; 8.Формировать картотеку, то есть форму Т-2, своевременно вносит в карточки необходимые изменения и дополнения; 9.Формирование, обеспечения учета и хранения личных дел работников. Внесение в личные дела необходимые изменения и копии документов; 10.Вносит сведения в Енбек (Есутд); 11.Заполнения и внесение в 1С ЗУП информации о больничных листах; 12.По просьбе выдает справки о трудовой деятельности работников; 13.Ведение учета о предоставлении работникам ежегодных трудовых отпусков 14.Обеспечивание подготовки, регистрации, рассылки и хранение приказов по личному составу, отпускам и приказов о служебных командировках; 15.Обеспечивание подготовки материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям, премирования работников за успешную работу, наложения дисциплинарных взысканий; 16.Ведение и ежемесячное формирование табелей учета рабочего времени сотрудников; 17.Составление штатного расписания; 18.Обеспечивание своевременного предоставления данных для установленных форм16 отчетности по работе с персоналом; 19.Участие в организации обучающих мероприятий; 20.По запросу руководителя предоставляется полная информация по вопросам, касающимся работы с персоналом, в пределах своей компетенции; 21.Подготовка документов для получения РВП; 22. Архивирование кадровых документов 23. Подготовка документов по проверкам трудовой инспекции