Вакансия HR менеджера

Требования: 1. Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. 2. Опыт работы в HR от 2 лет, предпочтительно в малом или среднем бизнесе. 3. Хорошее знание трудового законодательства и нормативных актов. 4. Отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры и разрешать конфликты. 5. Умение планировать и организовывать рабочие процессы. 6. Владение офисными программами и HR-специализированным ПО. 7. Умение анализировать данные и составлять отчеты. 8. Способность быстро адаптироваться к изменениям и многозадачности. Обязанности: 1. Подбор персонала: Проведение интервью, оценка кандидатов, координация процесса найма. 2. Адаптация новых сотрудников: Разработка и проведение программ адаптации для новых сотрудников. 3. Обучение и развитие: Организация обучения, тренингов и профессионального развития сотрудников. 4. Управление кадровыми документами: Ведение личных дел сотрудников, оформление и хранение трудовых договоров и других документов. 5. Мониторинг производительности: Оценка работы сотрудников, проведение аттестаций и составление отчетов. 6. Управление зарплатой и льготами: Контроль расчета заработной платы, предоставление и управление льготами и бонусами. 7. Разрешение конфликтов: Ведение переговоров и разрешение конфликтов между сотрудниками и руководством. 8. Создание корпоративной культуры: Разработка и внедрение мероприятий для улучшения корпоративной культуры и повышения уровня вовлеченности сотрудников. 9. Соблюдение трудового законодательства: Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних нормативных актов. 10. HR-аналитика: Сбор и анализ данных о персонале, подготовка отчетов для руководства