Требуются тренера (лекторы) в Академию государственного управления

Біліктілік талаптары: ▪ Мемлекеттік қызмет және/немесе квазимемлекеттік сектор саласында практикалық жұмыс тәжірибесінің болуы; ▪ Тренингтер өткізу тәжірибесі (Мемлекеттік және/немесе квазимемлекеттік секторларда) кемінде 3 жыл; ▪ Жоғары білім/магистр дәрежесінің болуы, PhD дәрежесінің болуы құпталады; ▪ Қазақ, орыс тілдерін меңгеру; ▪ Оқытудың интерактивті әдістерін меңгеру; ▪ Таңдалған тақырыптар бойынша тәжірибеге бағытталған кейстерді әзірлеу тәжірибесі (мемлекеттік басқару және мемлекеттік қызмет саласында). Мемлекеттік қызметшілерді қайта даярлау курстарының бағыты (пәні): 1. Басшыныңвитальдіжәнеэмоционалды интеллекті 2. Коучинг 3. Басқарушылық коучинг 4. Стратегиялық жоспарлау және бюджеттеу 5. Деректер негізінде басқарушылық шешімдер қабылдау 6. Деректерді талдау 7. Басшыларға арналған стратегиялық HR Мемлекеттік қызметшілердің біліктілігін арттыру семинарларының тақырыптары: 1. Ұйымдастырушылық мәдениетті дамыту: басшының басқару ресурсы және тұтынушыға бағдарлану (өңірлік компонент) 2. Құзыреттіліктідамыту:стратегиялықжәне аналитикалық ойлау 3. Сценарийлік жоспарлау: тәуекелдерді талдау және болжамдау 4. Жасанды интеллект: пайдасы мен ықтимал қауіптері 5. Өнімділікті сақтаудың тиімді құралдары 6. Мемлекеттік мекемелердегі экономикалық талдау, бухгалтерлік есеп, есеп саясаты және қаржылық есептіліктің ерекшелігі (өңірлік компонент) 7. Командалық синергия: тиімді және командалық коммуникация 8. Цифрлыққұзыреттердідамыту. Мемлекеттік органның цифрлық трансформациясы 9. Креативті индустрия: мемлекеттік органдар үшін перспективалар 10. Жауапкершілікжәнеқызметті басқару: табысқа жетудің негізгі құзыреттері 11. «Цифрлық гигиена» және ақпараттық қауіпсіздік 12. Гендерлік теңгерім жағдайындағы көшбасшылық. 13. ӘРПК шеңберінде әкімшілік рәсімдерді жүзеге асыру 14. Мемлекеттіксектордағыкеліссөздержәне медиация: ымыраға келу өнері 15. Мемлекеттік қызметшінің шешендік өнері 16. Дағдарысжағдайындатиімдікоммуникация стратегиялары: күрделі жағдайларды басқару 17. Әлеуметтік деректер негізінде тиімді өңірлік басқару