Требуется менеджер по персоналу

Обязанности старшего Менеджера по персоналу : 1.Подбор и найм персонала: Разработка и размещение вакансий. Проведение собеседований, оценка кандидатов. Координация процесса трудоустройства: оформление трудовых договоров, проверка документов, адаптация новых сотрудников. 2.Обучение и развитие сотрудников: Организация и проведение тренингов, курсов повышения квалификации. Разработка программ развития и карьерного роста. Оценка эффективности обучения и внедрение новых подходов к развитию персонала. 3.Оценка и мотивация: Проведение аттестаций сотрудников, оценка их работы. Разработка и внедрение систем мотивации и вознаграждения (премии, бонусы, система карьерного роста). Анализ удовлетворенности сотрудников, работа с обратной связью. 4.Управление трудовыми отношениями: Разрешение трудовых споров и конфликтов. Составление и обновление внутренних нормативных документов, таких как положения о кадровых процессах, правила внутреннего распорядка. Контроль за соблюдением трудового законодательства и соблюдение прав сотрудников. 5.Управление кадровым документооборотом: Ведение личных дел сотрудников. Оформление и учет отпусков, больничных, расчет заработной платы. Ведение отчетности по кадровым вопросам, соблюдение сроков и норм документации. 6.Корпоративная культура и внутренние коммуникации: Разработка мероприятий для повышения корпоративной культуры. Поддержка позитивной атмосферы внутри коллектива, организация командных мероприятий. Участие в разрешении внутренних вопросов, улучшение коммуникации между сотрудниками.