Требуется HR специалист

Для нас HR - специалист не тот кто нанимает сотрудников и ведет кадровые документы. Для нас HR - специалист - это ключевой член команды, который помогает компании достигать целей через организацию управления персоналом и отвечают за то, чтобы в компании были талантливые и вовлеченные сотрудники. Основная задача: управление HR-процессами компании (50+ человек) в соответствии со стратегией развития. В прямом подчинении: управляющие городов. Чем предстоит заниматься: •развитие HR бренда для повышения привлекательности на рынке труда •разработка системы подбора персонала, в т.ч. с учетом сезонных потребностей, внедрение CRM •развитие системы корпоративного обучения с опорой на онлайн-платформу •HR-аналитика, проведение внутренних опросов и исследований. •участие в разработке финансовых показателей KPI, предложение мотивационных программ и программ на удержание персонала •корпоративная культура – развитие и укрепление на базе существующих ценностей и сложившейся культуры, повышение вовлеченности сотрудников, создание благоприятного эмоционального климата в компании •регламентирование службы HR: аудит должностных инструкций, положений, штатного расписания, разработка новых регламентов, связанных с деятельностью службы Требования: •опыт управления службой персонала от 2-х лет в компаниях с численностью от 50 человек, предпочтительны сферы сети СТО, автомойки или из сферы оказания услуг •владение HR инструментами поиска, адаптации, оценки персонала •знание HR-метрик, умение оцифровывать процессы, работать с данными •понимание принципов клиентоориентированности и предпринимательского подхода •развитые коммуникативные навыки, стратегическое мышление и проактивный подход