Специалист по подбору персонала

Опыт работы: ТОО "КА "Агентство Судебного Взыскания" 12.02.2024-11.02.2025 Офис-менеджер с функциями специалиста по работе с персоналом ТОО "САЭМ" 01.02.2023-23.10.2023 Специалист по работе с персоналом ТОО "Ирида-комфорт" 13.05.2021-17.01.2023 Менеджер по продажам в ТС "Радужный" ТОО "SCK" 30.09.2020-02.02.2021 Офис-менеджер с функциями специалиста по работе с персоналом КГУ "Хозяйственное Управление "КГУ "Аппарат акима СКО" 05.04.2019-18.12.2019 Специалист по кадрам ИП "Игбаев М.А" 22.12.2017-04.02.2019 Администратор ФК "Скифы" АО "Kaspi bank" 06.02.2017-01.08.2017 Менеджер продаж, кредитный менеджер ТОО "Сфера LTD", ТОО "Алхор" 01.03.2016-05.01.2017 Торговый представитель 2008-2012 СКГУ им.М.Козыбаева, бакалавр "Экономика". Профессиональные качества: 1. Опыт подбора персонала – знание процессов рекрутинга, умение работать с различными инструментами для поиска и оценки кандидатов, использование социальных сетей и профессиональных платформ для поиска. 2. Знание трудового законодательства – знание основных норм и законов в области трудовых отношений. 3. Коммуникабельность – умение вести переговоры, поддерживать контакты с кандидатами, руководителями и другими заинтересованными сторонами. 4. Аналитические навыки – способность оценивать резюме, анализировать собеседования и делать выводы о пригодности кандидата. 5. Навыки ведения собеседований – умение грамотно структурировать интервью, выявлять сильные и слабые стороны кандидатов. 6. Оценка компетенций, профессиональных и личных качеств кандидатов. 7. Понимание корпоративной культуры – способность подобрать кандидатов, которые будут соответствовать ценностям и культуре компании. Личные качества: 1. Эмпатия – умение понимать потребности других людей, заботиться о благополучии кандидатов и коллег. 2. Ответственность – способность завершать задачи в срок, нести ответственность за принятые решения. 3. Организованность – умение работать с большим количеством информации, планировать рабочие процессы и расставлять приоритеты. 4. Гибкость – способность адаптироваться к изменениям, быстро реагировать на изменения в потребностях бизнеса. 5. Стрессоустойчивость – умение сохранять спокойствие и профессионализм в стрессовых ситуациях. 6. Открытость к обучению – желание развиваться и изучать новые методики подбора, тренды в HR-сфере. 7. Точность и внимание к деталям – способность замечать важные нюансы, которые могут повлиять на выбор кандидата.