Специалист по кадрам

поиск, отбор, найм и увольнение персонала ведение контроля и учет сотрудников; формирование штатного расписания; ведение трудовых книжек, учет стажа; анализ кадровой текучки и поиск решений, как ее снизить; выдача справок о работе сотрудникам; формирование графика предоставления отпусков; разработка планов повышения квалификации сотрудников. уметь самостоятельно принимать ответственные решения; иметь достаточный потенциал работоспособности; быть инициативным и стрессоустойчивым; действовать в режиме многозадачности; находить контакт с людьми; легко обучаться новому;