Согласительная комиссия, трудовые споры, создание комиссии, семинар

Согласительная комиссия – постоянно действующий орган, создаваемый в любой организации, ее филиалах и представительствах на территории РК. Согласительная комиссия создается из равного числа представителей работодателя и работников. Основное отличие от предыдущих норм Трудового кодекса состоит в том, что теперь рассмотрение индивидуального трудового спора согласительной комиссией –обязательный этап, и только по неурегулированным вопросам либо при неисполнении решения согласительной комиссии спор может быть передан на рассмотрение в судебные инстанции. Это условие соотносится с пунктом 6 статьи 8 ГПК РК, который гласит, что если досудебный порядок урегулирования спора для определенной категории дел установлен законом или предусмотрен договором, обращение в суд возможно исключительно после соблюдения определенного порядка действий. Порядок действий такой. Сторона по трудовому договору должна подать заявление, которое подлежит обязательной регистрации согласительной комиссией. Спор должен быть рассмотрен в течение 15 рабочих дней в присутствии заявителя либо его уполномоченного представителя. После рассмотрения спора согласительная комиссия должна в трехдневный срок выдать копию решения обеим сторонам. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный срок, за исключением спора о восстановлении на работе. Неурегулирование спора согласительной комиссией в установленный срок – это основание для обращения в суд.