Руководитель отдела продаж (РОП)

Franco Almaty — производственная компания из Алматы. Более 6 лет занимаемся изготовлением металлоконструкций. 📌Мы производим металлические конструкции, которые держат крышу, а точнее делаем металлический каркас для навесов и складов — основу, на которой держится вся конструкция. Их устанавливают в навесах, складах и ангарах. Без них конструкция не выдерживает нагрузку от снега и ветра. 📌Работаем под задачу клиента: рассчитываем, варим и подбираем конструкции под нагрузку. Человек приходит с задачей «нужен навес или склад» — мы даём ему готовое решение, на котором всё держится. Работаем по всему Казахстану. Есть стабильный поток заказов и выстроенные процессы. Ищем РОПа, который будет отвечать за результат всего отдела продаж. Это не просто “старший менеджер”. Это человек, который управляет процессом: кто как работает, сколько продаёт и какой результат дает. РОП — это не про “посмотреть отчёты”, это про выстроить систему и довести команду до плана. 📍Адрес офиса и цеха: Алматы, улица Балкурай 67 (сзади Кенжехан базара, вдоль дороги) 🖇️Что нужно будет делать • Управлять отделом продаж (от 3 менеджеров) и доводить их до результата • Контролировать работу в AmoCRM (ведение сделок, воронка) • Контролировать лиды → квалификацию → продажи • Дожимать сделки и обучать менеджеров продавать, а не просто озвучивать цену • Выполнять план по выручке и отвечать за результат 🖇️Что важно понимать: • У нас НЕ стартап — база, заявки и продукт уже есть • Уже есть заявки — не нужно сидеть без клиентов • Нужен не “администратор”, а человек, который наведёт порядок и возьмет ответственность • Нужно будет внедрять дисциплину и иногда жестко держать рамки 🖇️Кого мы ищем: • У тебя есть опыт РОПа • Ты умеешь работать с CRM (AmoCRM) • Ты не боишься конфликтов и умеешь держать позицию • Для тебя “результат” — это деньги в кассе, а не отчеты • Ты умеешь управлять людьми, а не дружить с ними 🖇️Условия: • Оклад + % от результата отдела (500.000-1.800.000 тг) • Прямое взаимодействие с собственником (быстрое принятие решений) • Возможность выстроить отдел “под себя” • Рост до операционного директора