Руководитель отдела продаж

РОП (Руководитель отдела продаж) О нас: Мы запускаем амбициозный проект в нише HoReCa. Занимаемся поставками расходных материалов для отелей и SPA-комплексов (тапочки, шапочки, косметика). У нас уже готов фундамент: настроена amoCRM, прописаны скрипты, и в первый месяц мы проводим обучение с профессиональным бизнес-тренером. Мы ищем лидера, который возглавит продажи и вырастет вместе с нами до Директора филиала. Ваши задачи: - Быть «дирижером» отдела: Вы отвечаете за идеальный порядок в amoCRM и МоемСкладе. Ваша задача — контролировать работу менеджеров (МОПов), чтобы каждый звонок был сделан вовремя, резервы стояли четко, а в отчетах не было ошибок. - Вырастить сильную команду: Вам нужно быстро обучать новых менеджеров, чтобы они уже через 10-14 дней приносили первые деньги (выход на окупаемость). - Вы — наставник, который помогает дожимать сложные сделки и контролирует дисциплину. - Драйвить рост выручки: Вы отвечаете за то, чтобы общая касса компании росла минимум на 20% каждый месяц. Важно, чтобы не менее 10% этого роста обеспечивали новые контракты. - Выполнять план продаж: Вы — главный человек, ответственный за итоговую цифру месяца. Если план не выполняется, вы находите причину и исправляете ситуацию. - Личный пример: В начале вы сами «в поле» покажете, как работают наши скрипты. Вы заходите в отели как эксперт, закрываете сделки и задаете планку качества для всей команды. Наши ожидания: - Свободное владение казахским и русским языками (обязательно). - Переговоры и обучение проходят на двух языках. - Опыт в B2B продажах и управлении людьми. - Навык переговоров на уровне первых лиц (управляющие и собственники отелей). - Умение брать ответственность за результат, а не за процесс. Условия работы: График: 5/2, с 09:00 до 18:00. Адрес: Улица Казыбаева, 10Б Доход: от 400 000 до 800 000 KZT Потолка нет (Твердый оклад + KPI за активность + % от общего оборота компании) Карьера: При стабильном выполнении планов — рост до Директора филиала в течение года. Развитие: Интенсивный курс с крутым тренером по продажам в первый месяц работы. Готовы построить системный отдел и занять пост Директора филиала? Откликайтесь!