Руководитель отдела

СРОЧНАЯ ВАКАНСИЯ амбициозного и сильного РОПа! Кто мы: Мы помогаем людям правильно и безопасно выйти на пенсию: наводим порядок в пенсионных вопросах, объясняем сложное простым языком и даем пошаговый план действий, чтобы клиент понимал, что, когда и как делать. Наша задача - не “консультация ради консультации”, а понятный результат, уверенность и спокойствие клиента. Сейчас мы усиливаем команду, масштабируем продажи и ищем в себе в команду РОПа единомышленника, который умеет не просто “руководить”, а строить систему продаж, управлять цифрами и делать результат У нас сильный продукт, высокая ценность для клиентов Кого мы ищем РОПа с опытом от 3 - 5 лет, который: строил/перестраивал отдел продаж (не просто “контролировал”); работает через метрики, план/факт, конверсии, понимает воронку; умеет настраивать и контролировать CRM (дисциплина, качество, аналитика); умеет обучать и усиливать менеджеров (скрипты, отработка возражений, стандарты); умеет внедрять и держать KPI-систему и мотивацию; имеет кейсы + рекомендации (обязательно). Зона ответственности Построение и развитие отдела продаж: структура, роли, процессы, дисциплина. Управление показателями: лиды → конверсии → продажи → выручка → план. Контроль CRM: чистота карточек, этапы, задачи, причины провалов, аналитика. Внедрение стандартов продаж: скрипты, регламенты, контроль качества звонков/переписок. Обучение команды: адаптация новичков, план развития, регулярные планёрки/разборы. Выполнение плана продаж и рост эффективности менеджеров. Постоянное улучшение: выявление “дыр” и быстрое внедрение решений. Что важно по навыкам (обязательно) Управление воронкой продаж и декомпозиция плана. CRM на уровне руководителя: контроль, отчётность, дисциплина. KPI/мотивация: оклад/бонусы, план/факт, система контроля. Навыки коучинга и обучения: ежедневная работа с командой. Опыт работы с возражениями “дорого / подумаю / позже”. Умение держать команду в тонусе без хаоса и “ручного режима”. Что мы предлагаем Стабильная своевременная зарплата + сильные бонусы (без задержек). График 5/2, 09:00–18:00. Комфортный офис в центре города, адекватные условия работы. Классная корпоративная культура: команда, развитие, уважение, системность. Рост до руководителя филиала (для сильного результата - реальная перспектива). Работа с сильным экспертом и продуктом, который реально помогает людям. Почему эта позиция “вкусная” Это не “РОП для галочки”. Это роль, где ты реально влияешь на масштаб: процессы → команда → цифры → рост → филиал. Резюме без сопроводительного письма не рассматриваются. Напиши в сопроводительном письме: 1) Почему именно тебя мы должны взять? 2) Расскажи как, где ты увеличил прибыль и во сколько раз? 3) Опиши своими словами, кто такой идеальный системный РОП.