РОП Руководитель отдела продаж

Руководитель отдела продаж (РОП) / Партнер по развитию продаж Мы ищем не просто руководителя отдела продаж, а человека с мышлением предпринимателя, который готов взять на себя построение всей системы продаж и напрямую влиять на доход компании. Что предстоит сделать Построить эффективный отдел продаж практически с нуля. Разработать и внедрить систему продаж. Найти, обучить и адаптировать менеджеров. Контролировать выполнение планов и KPI. Внедрить CRM, регламенты, скрипты и стандарты работы. Лично участвовать в переговорах с ключевыми клиентами. Выстроить стабильный поток клиентов. Анализировать показатели и постоянно увеличивать конверсию. Отвечать за выполнение плана продаж и рост прибыли компании. Кого мы ищем Нам нужен человек, который: уверен в себе и умеет принимать решения; мыслит как собственник бизнеса, а не как наемный сотрудник; умеет самостоятельно организовывать работу без постоянного контроля; имеет успешный опыт построения отдела продаж; умеет нанимать сильных продавцов и развивать команду; способен выстраивать процессы, а не только контролировать людей; готов брать ответственность за результат; ориентирован исключительно на достижение высоких показателей. Что мы предлагаем Максимальную свободу в принятии решений. Возможность самостоятельно формировать команду. Полное влияние на стратегию продаж. Долгосрочное сотрудничество. Возможность стать одним из ключевых людей компании. Оплата Мы не ищем человека на фиксированный оклад. Основной доход формируется за счет результата. Предлагаемая система мотивации: минимальный фиксированный оклад (или без оклада по договоренности); высокий процент от прибыли или валовой прибыли отдела продаж; дополнительные бонусы за выполнение и перевыполнение планов; при достижении значительных результатов готовы обсуждать партнерские условия и долю в развитии направления. Мы заинтересованы в том, чтобы сильный руководитель зарабатывал значительно выше рынка. Чем выше результаты отдела продаж, тем выше его личный доход. Важно Если вы привыкли работать только по инструкции и ждать задач от руководителя — эта вакансия не для вас. Если вы хотите построить сильный отдел продаж, напрямую влиять на развитие компании и зарабатывать пропорционально своим результатам — будем рады познакомиться.