Рекрутинг, разработка документов согласно ТК РК, аудит и восстановление

ИП Мадина Разработка внутренних нормативных документов согласно, требований Трудового Кодекса РК (далее ТК РК), а также консультации: 1. Подготовка пакета документов руководителей для согласования в Агентстве Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка. 2.Консультации: по правильному применению ТК РК. по трудовым спорам согласно ТК РК. по наложению дисциплинарного взыскания согласно ТК РК. 3.Разработка внутренних нормативных документов: Правила внутреннего трудового распорядка. Один из важнейших обязательных документов кадровой службы, который регулирует вопросы трудовых отношений работника и работодателя, согласно ст. 63 ТК РК. Положение о работе с персональными данными работников. Работодатель обязан осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите. пп. 41-7) ст. 16 ТК РК; пп. 24) п. 2 ст. 23 ТК РК; Закон Республики Казахстан от 21 мая 2013 года № 94-V «О персональных данных и их защите». Документов воинского учёта. Приказ Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 «Об утверждении Правил воинского учёта военнообязанных и призывников». Документов по Согласительной комиссии. Согласно действующему ТК РК, рассмотрение индивидуального трудового спора в согласительной комиссии является обязательным. И лишь по неурегулированным вопросам либо при неисполнении решения согласительной комиссии спор может быть рассмотрен в судебном порядке. пп. 26) п. 2 ст. 23 ТК РК. Разработка Должностной инструкции по должностям. Определение основного функционала, обязанностей, прав и ответственности сотрудника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности. Должностная инструкция позволяет: рационально распределить функциональные обязанности, повысить своевременность и надежность выполнения задач, улучшить социально-психологический климат в коллективе и устранить конфликты, четко определить функциональные связи работника и его взаимоотношения с другими специалистами, конкретизировать права работника, повысить личную и коллективную ответственность, повысить эффективность морального и материального стимулирования работников, организовать равномерную загрузку работников. 4.Аудит согласно требованиям ТК РК: внутренних нормативных документов; личных дел; графиков отпусков; воинского учета. 5.Разработка документов по адаптации персонала. Получение полной информации, требуемой для эффективной работы. Снижение уровня неопределенности и беспокойства. Повышение удовлетворенности работой и развитие позитивного отношения к компании в целом. Освоение основных норм корпоративной культуры и правил поведения. Выстраивание системы взаимодействия с коллегами. Получение эффективной обратной связи от наставника и непосредственного руководителя по итогам испытательного срока.