Рекрутер

Атқарылатын міндеттер (Негізгі жауапкершіліктер): Толық циклді рекрутинг: Жұмысқа қабылдау өтінімдерін қабылдаудан бастап, кандидат жұмысқа орналасқанға дейінгі процесті жүргізу. Кандидаттарды іздеу: Әртүрлі арналарды (жұмыс сайттары, әлеуметтік желілер, headhunting) пайдалана отырып, мақсатты іздеу стратегияларын әзірлеу және жүзеге асыру. Сұхбаттасу: Телефондық скринингтер, жеке және онлайн сұхбаттар жүргізу, кандидаттардың кәсіби және тұлғалық құзыреттіліктерін бағалау. Талдау және есеп беру: Жұмысқа қабылдау көрсеткіштеріне талдау жасау және басшылыққа тұрақты есептер ұсыну. HR-брендті дамыту: Компанияның тартымды жұмыс беруші ретіндегі имиджін нығайтуға қатысу. Ішкі коммуникация: Басқа бөлімдердің басшыларымен тығыз жұмыс істеу, олардың кадрлық қажеттіліктерін нақты түсіну. Үміткерге қойылатын талаптар (Іздеп отырған қызметкер): Рекрутер немесе HR-менеджер ретінде 1 жылдан кем емес жұмыс тәжірибесінің болуы артықшылық болып саналады. Кандидаттарды іздеудің заманауи әдістерін білу Коммуникация дағдыларының жоғары деңгейі және презентация жасай білу. Қазақ және орыс тілдерін еркін меңгеру ([Ағылшын тілінің деңгейі, егер қажет болса]). Нәтижеге бағытталғандық, жоғары белсенділік және стресске төзімділік. Біз не ұсынамыз: Ресми жұмысқа орналастыру ([Қажетті құжаттарға сәйкес]). Кәсіби дамуға және оқытуға арналған корпоративтік ресурстар. Ыңғайлы және заманауи кеңсе Ұжымның бір бөлігі болып, компанияның дамуына тікелей ықпал ету мүмкіндігі. Каспийде жазба қалдырмаймыз. Қарамайын. Көрсетілген номер бойынша жазыңыз уатсапқа болмаса хабарласамыз