Рекрутер

Требования: 1.Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или других смежных областях. 2.Опыт работы в HR-сфере от 1 года. 3.Знание трудового законодательства и практик управления персоналом. 4.Умение работать с кадровыми документами и стандартами. 5.Опыт в подборе, адаптации и обучении персонала. 6.Навыки работы с различными HR-методиками и инструментами (оценка сотрудников, мотивация и т.д.). 7.Отличные коммуникативные навыки, ответственность и организационные способности. 8.Знание ПК (MS Office, 1C и другие HR-системы). 9.Умение работать с конфиденциальной информацией. Обязанности: 1.Подбор персонала для компании, проведение собеседований и оценка кандидатов. 2.Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников. 3.Организация обучения и повышения квалификации персонала. 4.Разработка и реализация программ мотивации сотрудников. 5.Ведение кадрового учета и документации (приказы, трудовые договора и т.д.). 6.Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и внутренних стандартов. 7.Консультирование сотрудников по вопросам трудовых отношений и корпоративной культуры. 8.Проведение регулярных опросов удовлетворенности сотрудников. 9.Анализ эффективности работы персонала, подготовка отчетности для руководства.