Менеджер по работе с клиентами

HR-менеджер Задачи: - полный цикл подбора (от первичного скрининга до выхода сотрудника); - коммуникация с кандидатами (никто не остается без ответа); - организация стажировок и адаптации; - назначение наставников, запуск в работу; выстраивание HR-процессов «с нуля»; работа в условиях запуска и неопределенности. Ожидания: - самостоятельность и ответственность; - умение принимать решения без постоянного согласования; - гибкость и ориентация на результат; адекватная деловая коммуникация; - опыт запуска команд или стартапов — большой плюс. Важно: - проект на стадии запуска; - процессы выстраиваются поэтапно; - идеальных условий на старте нет — важно уметь работать с тем, что есть. Формат: офис / гибрид; испытательный срок — 1 месяц; рост вместе с проектом.