Менеджер по подбору персонала

Анализ потребности: Определение требований к кандидату, согласование профиля с заказчиком (руководителем подразделения). Поиск персонала: Размещение вакансий на сайтах, в социальных сетях, работа с базами данных, активный поиск и рекрутинг (прямой поиск). Оценка кандидатов: Изучение резюме, проведение первичных интервью (телефонных, онлайн или личных), тестирование, оценка профессиональных и личностных качеств. Сопровождение процесса: Организация встреч кандидатов с нанимающим менеджером, сбор обратной связи. Работа с базой: Ведение базы данных кандидатов, систематизация информации. Оформление: Согласование условий (Job Offer), участие в процессе выхода сотрудника (онбординг). Аналитика рынка: Мониторинг зарплат и предложений конкурентов.