Менеджер по персоналу

2.1. ведет учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; 2.2. оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также иную установленную документацию по кадрам; 2.3. формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; 2.4. подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; 2.5. заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки и иные документы, выдает справки о трудовой деятельности работников; 2.6. производит записи в трудовых книжках и иных документах работающих; 2.7. вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением; 2.8. ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; 2.9. изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению; 2.10. подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; 2.11. составляет установленную отчетность.