Кадровик

Требования: Грамотный специалист с опытом не менее 2лет в работе с кадрами. Возраст не более 30 лет. Свободное знание русского языка, казахский разговорный и английский будет преимуществом. Умение вести кадровое делопроизводство, проводить предварительные собеседования, отбирать талантливых и способных специалистов согласно запросам руководства, составлять и проводить тестирование, выявлять демотивацию и выгорание сотрудников, организовать премирование лучших и преуспевающих сотрудников, своевременно закрывать вакансии. Знание психологии наемных работников При себе иметь рекомендации с прошлых мест работы и трудовую книжку. Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства Поиск специалистов согласно требованиям руководства и должностным обязанностям Проведение собеседований Составление системы поощрения Выявление демотивации и депрессии Выявление неэффективных работников Предложения по улучшению кадровой системы и корпоративного командного духа: тимбилдинги ивенты и тд Тестирование сотрудников 1 раз в квартал. Мониторинг повышения квалификации сотрудников. Поиск коучей, тренеров, курсов, мастерклассов для наемного звена и топ менеджеров. Согласование коммандировок Бронь билетов для коммандировок Бронь жилья для коммандировок Отчетность по коммандировкам сотрудников перед бухгалтерией. ПО ВСЕМ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ . Резюме обязательно!