HR-специалист

HR-менеджер (Call-центр) Основные обязанности: - Полный цикл подбора персонала (операторы, менеджеры) - Размещение вакансий и работа с откликами (, соцсети, таргет-лиды) - Проведение телефонных и оффлайн-собеседований - Оценка кандидатов по скриптам и профилю должности - Быстрое закрытие массовых вакансий - Адаптация новых сотрудников (первые дни, ввод в работу) - Контроль выхода сотрудников на смены - Ведение базы кандидатов и отчетности - Взаимодействие с руководителем колл-центра - Снижение текучки персонала - Участие в разработке мотивации и удержания сотрудников Требования: - Опыт в HR или подборе персонала (желательно в колл-центре или продажах) - Понимание массового подбора - Навыки проведения интервью и оценки кандидатов - Умение работать в быстром темпе (много вакансий) - Грамотная речь (русский/казахский) - Уверенный пользователь ПК (CRM, Excel, мессенджеры) - Коммуникабельность и стрессоустойчивость - Ориентация на результат (закрытые вакансии) - Опыт работы с холодным обзвоном кандидатов - Понимание KPI в колл-центре - Навыки работы с воронкой найма - Опыт в обучении или адаптации персонала - Количество нанятых сотрудников в месяц - Скорость закрытия вакансий - Процент выхода на работу - Удержание сотрудников (1–2 недели) - Конверсия: отклик → собеседование → выход ⸻ Оклад + бонус за закрытые вакансии График 6/1 Работа в офисе