HR-специалист

задача: Навести порядок в подборе, адаптации и стандартах работы персонала. что делать: • Массовый подбор (продавцы, производство) • Быстрое закрытие вакансий • Построение воронки подбора (цифры, сроки, конверсии) • Разработка и внедрение стандартов работы • Настройка системы адаптации сотрудников • Контроль текучести и причин увольнений результат: • Вакансии закрываются быстро • Люди остаются работать • Есть понятная система подбора и адаптации • Точки работают без кадровых провалов Требования: • Реальный опыт массового подбора • Умение работать с цифрами (сроки, воронка) • Опыт внедрения стандартов или систем • Ориентация на результат Формат: Работа внутри компании (не аутсорс, не консультант) Не подходит: • Консультанты и аутсорс • Теоретики без практики • Люди без опыта работы с массовым подбором Оплата: Обсуждается по результатам и уровню ответственности