HR-специалист

Gs projects - агентство по подбору нянь. Сейчас мы масштабируемся и ищем опытного HR-партнера, который выстроит эффективную систему работы с людьми, а не просто будет «закрывать вакансии». Что нужно будет делать: Адаптация: внедрение и контроль системы онбординга, чтобы новые сотрудники выходили на KPI быстрее. Корпоративная культура: развитие HR-бренда, организация внутренних событий и работа с вовлеченностью. Оценка и развитие: проведение Performance Review, формирование планов развития. Аналитика: мониторинг рынка зарплат, контроль текучести и отчетность по воронкам найма. Мы ждем от вас: Опыт работы в HR от [2-3] лет. Владение современными инструментами поиска (не только , но и соцсети, профильные сообщества, рекомендации). Понимание того, как HR-метрики влияют на деньги и результат бизнеса. Навыки «HR-дипломатии»: умение находить общий язык и с линейным персоналом, и со стейкхолдерами. Что мы предлагаем: Доход: [Оклад + KPI] — обсуждаем индивидуально с сильным кандидатом. Ресурсы: бюджет на джоб-борды, сервисы автоматизации и обучение. Профессиональный рост: возможность вырасти до HR-директора по мере расширения штата. График: [Формат: офис/ 5 на 2] и комфортное рабочее место. «Если вы знаете, как построить команду мечты — ждем ваше резюме!».