HR-специалист

1. HR-менеджмент: Обеспечение повседневного подбора персонала, отбора резюме, организации интервью и оформление процедур приема/ увольнения сотрудников в филиале. 2. Зарплата и мотивация: Расчет заработной платы сотрудников, сбор и обработка данных по мотивации, обеспечение своевременной и точной выплаты зарплат. 3. Административная работа:
Обеспечение повседневной офисной деятельности, включая получение/отправку документов, организацию совещаний, логистическое обеспечение, управление активом и прием посетителей. 4. Межкультурная коммуникация:
Выступать мостом между казахстанской и китайской командами, обеспечивать повседневную коммуникацию и координацию, поддерживать благоприятный рабочий климат.