HR-специалист

📋 Обязанности: Ведение полного цикла подбора персонала: размещение вакансий на площадках поиск кандидатов (в том числе активный поиск) проведение телефонных и очных собеседований Оценка кандидатов и доведение до выхода на работу Организация и контроль выхода сотрудников Адаптация новых сотрудников (ввод в должность, сопровождение) Ведение кадрового документооборота: прием на работу увольнение оформление сотрудников Контроль прохождения испытательного срока Формирование кадрового резерва Взаимодействие с руководителями подразделений Поддержание и развитие HR-процессов Подготовка еженедельной отчетности: количество кандидатов количество принятых сотрудников причины отказов и увольнений 🎯 KPI (показатели эффективности): Своевременное закрытие вакансий Количество выведенных сотрудников в месяц Процент прохождения испытательного срока Скорость обработки кандидатов Качество подбора (снижение текучести персонала) ✅ Требования: Опыт работы HR-менеджером / кадровиком от 2 лет Возраст: 25–40 лет Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов Понимание процессов найма, адаптации и удержания персонала Знание трудового законодательства РК (желательно) Уверенный пользователь ПК (Excel, CRM, желательно Bitrix24) Умение работать в режиме многозадачности Высокие коммуникативные навыки и ответственность 💼 Условия работы: График: 6/1 (6 дней в неделю) Время: с 09:00 до 18:00 Стабильная и своевременная заработная плата Оклад + бонусы за результат (закрытие вакансий, KPI) Возможность карьерного роста Работа в развивающейся компании Влияние на формирование команды и процессов 💡 Мы ищем человека, который: Умеет закрывать вакансии быстро и качественно Не боится брать ответственность за результат Может выстроить HR-процессы «с нуля» или улучшить текущие Работает не просто как кадровик, а как партнер бизнеса