HR-специалист

Опыт работы: не менее 2–3 лет на позиции HR-менеджера или рекрутера (желательно в сфере продаж или дистрибуции FMCG).Возможно рассмотреть временный проект по поиску кандидатов. •Навыки: уверенное владение подбором персонала, проведение собеседований, работа с KPI и мотивацией. •Знание законодательства: базовое знание Трудового кодекса РК, правил оформления и увольнения сотрудников. •Организованность: умение работать в сжатые сроки и закрывать вакансии быстро. •Коммуникабельность: грамотная устная и письменная речь, стрессоустойчивость. ⸻ Функционал •Подбор персонала (торговые представители, склад, логистика и т.д.) — полный цикл: поиск, отбор, собеседования, выход сотрудника на работу. •Оформление договоров/актов выполненных работ, координация с бухгалтерией. •Ведение базы кандидатов, составление отчетности по закрытым вакансиям. •Контроль адаптации новых сотрудников (первые 1–2 недели). •Консультация руководителя по HR-вопросам (KPI, мотивация, дисциплинарные меры). •Минимальная кадровая документация: табели, приказы, отпускные графики.