HR-специалист

Обязанности HR-менеджера: Подбор персонала: •Размещение вакансий на job-площадках и в соцсетях. •Проведение первичных интервью. •Организация собеседований с руководителями подразделений. •Ведение базы кандидатов. 2.Адаптация новых сотрудников: •Наставничество или координация менторов. 3.Обучение и развитие персонала: •Выявление потребностей в обучении. 4.Кадровое администрирование: •Ведение личных дел сотрудников. •Составление трудовых договоров, приказов. •Ведение табеля учета рабочего времени. 5.Корпоративная культура и внутренние коммуникации: •Организация корпоративных мероприятий. •Ведение внутренних новостных рассылок. Требования к кандидату: •Опыт работы не важен но приветствуется •Знание полного цикла HR-процессов. •Грамотная устная и письменная речь. •Коммуникабельность и эмпатия. •Организованность и продуктивность. •Умение работать в команде. •Стрессоустойчивость. •Знание современных трендов в HR.