HR-специалист

✅ Обязанности HR-менеджера: 1. Подбор и адаптация персонала •Составление и размещение вакансий. •Проведение собеседований. •Оценка кандидатов. •Организация адаптационного процесса для новых сотрудников. 2. Кадровое делопроизводство •Ведение личных дел сотрудников. •Оформление приемов, переводов, увольнений. •Контроль за соблюдением трудового законодательства. 3. Оценка и развитие персонала •Организация аттестаций. •Оценка эффективности работы сотрудников. •Планирование и организация обучения, тренингов. 4. Мотивация и корпоративная культура •Разработка системы нематериальной мотивации. •Участие в построении корпоративной культуры. •Организация корпоративных мероприятий. 5. Конфликтология и коммуникации •Урегулирование трудовых споров. •Поддержание здорового климата в коллективе. 6. Аналитика и отчетность •Ведение отчетности по HR-метрикам. •Анализ текучести кадров, вовлеченности персонала. ⸻ ✅ Требования к HR-менеджеру: Образование: •Высшее образование (предпочтительно психология, управление персоналом, социология, экономика, юриспруденция). Опыт: •Опыт работы в HR от 1 года (для junior-уровня), от 3–5 лет (для middle/senior-уровня). Профессиональные навыки: •Знание Трудового кодекса РК. •Навыки интервьюирования. •Знание методов оценки персонала. •Опыт ведения кадрового документооборота. •Владение HRM-системами и Excel. Личные качества: •Коммуникабельность. •Стрессоустойчивость. •Эмпатия и умение слушать. •Организованность. •Проактивность.