HR-специалист

1.Подбор персонала: •Составление и публикация вакансий. •Поиск кандидатов через различные каналы (job-сайты, соцсети, рекомендации и др.). •Проведение первичных интервью и координация последующих этапов собеседований. •Оценка соответствия кандидатов корпоративной культуре и требованиям вакансии. 2.Адаптация новых сотрудников: •Организация онбординга (введение в должность, ознакомление с политиками компании). •Сопровождение в период испытательного срока. 3.Документационное сопровождение: •Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, переводы и др.). •Формирование личных дел сотрудников. •Контроль за соблюдением трудового законодательства. 4.Развитие и обучение персонала: •Организация тренингов, курсов повышения квалификации. •Разработка и реализация программ развития сотрудников. 5.Оценка эффективности: •Участие в проведении аттестаций, 360-оценок и других инструментов оценки. •Подготовка аналитических отчетов по HR-метрикам. 6.Корпоративная культура и внутренние коммуникации: •Организация корпоративных мероприятий. •Поддержание положительного психологического климата в коллективе. •Работа с обратной связью от сотрудников. 7.Участие в разработке HR-политик и процедур: •Подготовка внутренних регламентов, положений и инструкций. •Внедрение и контроль соблюдения корпоративных стандартов. 8.Консультирование руководителей и сотрудников: •По вопросам кадрового учета, трудового законодательства, конфликтных ситуаций и т.п.