HR-менеджер

Требования к HR-менеджеру •Опыт работы в HR/рекрутинге от 1 года. •Знание основных этапов подбора и адаптации персонала. •Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов. •Грамотная устная и письменная речь. •Умение работать с большим количеством вакансий и кандидатов. •Уверенное владение Excel/Google Таблицами и HR-сервисами. •Ответственность, организованность и коммуникабельность. •Умение работать в режиме многозадачности. •Знание русского и казахского языков. Обязанности HR-менеджера •Поиск и подбор сотрудников на открытые вакансии. •Размещение и обновление вакансий на сайтах поиска работы и в социальных сетях. •Проведение телефонных и онлайн-собеседований. •Оценка кандидатов и формирование кадрового резерва. •Организация тестирования и дальнейших этапов отбора. •Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору. •Сопровождение кандидата от первого контакта до выхода на работу. •Участие в адаптации новых сотрудников. •Контроль прохождения испытательного срока. •Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма. •Участие в развитии HR-процессов и корпоративной культуры. Условия работы •График: 6/1 •Фиксированный оклад + KPI •Ежемесячные тимбилдинги и корпоративные мероприятия •Молодой и дружный коллектив •Возможность профессионального развития и карьерного роста до HR-директора •Поддержка руководства и комфортная рабочая атмосфера