HR-менеджер

Обязанности: -Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. -Проведение телефонных и очных интервью. -Организация адаптации новых сотрудников. -Ведение кадрового резерва и базы кандидатов. -Взаимодействие с руководителем HR отдела, Руководителем отдела продаж. -Оценки персонала. -Контроль прохождения испытательного срока сотрудников. -Подготовка отчетности. Требования: -Опыт работы HR-менеджером или рекрутером от 1 года. -Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. -Отличные коммуникативные и организационные навыки. -Уверенное владение MS Office. -Ответственность, инициативность, стрессоустойчивость и ориентация на результат. -Знание современных методов поиска и оценки персонала. -Опыт организации корпоративных мероприятий и обучения сотрудников. Условия: -6/1 рабочий график, постоянная работа, работа в офисе - официальное трудоустройство - Конкурентная заработная плата (по результатам собеседования) -Возможности профессионального и карьерного роста. -Обучение и поддержку на этапе адаптации. -Корпоративные мероприятия и программы развития.