HR-менеджер

подбор и найм сотрудников; размещение вакансий и проведение собеседований; адаптация новых сотрудников; ведение кадровых документов; контроль отпусков, графиков, увольнений; оценка и развитие персонала; организация обучения сотрудников; поддержание корпоративной культуры; решение конфликтов в коллективе; мотивация и удержание сотрудников.