HR-менеджер

Обязанности - Полный цикл подбора персонала: поиск, отбор кандидатов, проведение интервью - Оценка мотивации и соотвествия кандидатов - Взаимодействия с руководителями подразделений по формированию профиля вакансий и требований - Создание системы ввода в должность: от этапа отбора до выхода кандидата на работу - Аналитика и отчётность по подбору (сроки, воронка, eNPS) - Расчет HR метрик - Создание системы адаптации, мотивации и удержания новых сотрудников, разработка материальных и нематериальных стимулов - Кадровое делопроизводство - Оценка персонала на соответствие: аттестация, тестирование. Требования Обязательно: - Опыт работы в подборе персонала - Понимание полного цикла рекрутинга и воронки отбора - Навыки проведения интервью и оценки кандидатов - Умение взаимодействовать с руководителями и договариваться - Уверенный пользователь ПК Личные качества: - Коммуникабельность и эмпатия - Стрессоустойчивость - Обьективность - Организованность