HR-менеджер

-Поиск и подбор персонала, создание кадрового резерва; -ведение кадрового делопроизводства и обеспечение соответствия процессов требованиям законодательства; -ведение ведение кадрового учета и табеля учета рабочего времени; -организация стажировок и адаптация новых сотрудников; -составление адаптационных материалов и должностных инструкций; -координирование работы по повышению квалификации, оценка эффективности обучения; -составление трудовых договоров и ведение личных дел сотрудников;