HR generalist

🚀 О компании: MS Крепеж - 20 лет на рынке, 11 филиалов. Цель — масштабирование по СНГ. Задача на ближайший год — выстроить системное управление людьми и эффективностью. 🎯 Главная задача Построить понятную систему управления персоналом, где: у каждого есть чёткая роль есть KPI есть прозрачная оценка эффективности кадровый учёт ведётся без ошибок и рисков 📌 Зона ответственности 1. Оргразвитие (ключевое) Прописать должностные инструкции по всем ролям Внедрить KPI и систему оценки эффективности Настроить регулярную отчётность по сотрудникам Убрать «размытые зоны ответственности» 2. Найм и адаптация Закрытие вакансий (продажи, операторы, склад и т.д.) Внедрение системы адаптации 3. Кадровое делопроизводство (КДП) Оформление: приём / увольнение переводы отпуска Ведение личных дел сотрудников Контроль соблюдения трудового законодательства РК Подготовка приказов, договоров, доп. соглашений Взаимодействие с бухгалтерией по кадровым вопросам (на операционные задачи выделяем помощников с команды) 📊 KPI Все должности описаны (срок 2–3 месяца) Внедрена система KPI Снижение текучки Срок закрытия вакансий Отсутствие ошибок в КДП ✅ Требования Опыт в HR от 3 лет Опыт: внедрения KPI разработки должностных инструкций ведения КДП Знание трудового законодательства РК Опыт работы с командами от 30 человек Системное мышление 💰 Условия Оклад: 450 000 – 700 000 тг бонус за внедрение системы Помощники в КДП Возможность вырасти до HRD