HR generalist

Мы — активно растущая торговая компания, работающая в сфере e-commerce (в том числе на площадке Kaspi). Наша команда увеличивается, процессы усложняются, поэтому мы ищем сильного и самостоятельного HR-менеджера, который возьмет на себя полный цикл управления персоналом и поможет нам выстроить сильную команду. Что нужно будет делать (Обязанности): • Полный цикл рекрутинга: поиск, отбор и найм сотрудников на различные позиции (от складского персонала до менеджеров). • Кадровое администрирование: официальное оформление приемов, переводов, отпусков и увольнений в строгом соответствии с ТК РК (работа с порталом Enbek). • Учет рабочего времени: ведение табелей сотрудников в базе 1С и подготовка корректных данных для начисления заработной платы. • Управление эффективностью: анализ работы персонала, внедрение систем оценки, проведение кадровых ротаций. • Организационное развитие: участие в планировании структуры компании, помощь руководству в формировании новых команд и отделов. • Адаптация: введение новых сотрудников в должность и помощь на испытательном сроке, а также осуществлять постоянную поддержку всей команды, следить за атмосферой и предотвращать выгорание. Кого мы ищем (Требования): • Опыт работы на позиции HR-менеджера, HR Generalist или специалиста по кадрам от 1–2 лет. • Уверенное знание Трудового кодекса Республики Казахстан. • Практический опыт работы в 1С (модули «Кадры» и «Зарплата») — обязательно. • Умение самостоятельно закрывать вакансии разного уровня и оценивать адекватность кандидатов. • Системный подход к работе, внимательность к документам и цифрам. • Опыт работы в торговых компаниях или e-commerce будет большим плюсом. Что мы предлагаем (Условия): • Стабильная и своевременная заработная плата 500 000 тенге (формат оформления обсуждается индивидуально). • График работы: 5/2 с 09:30 до 17:00]. • Адекватное руководство, открытое к новым идеям по улучшению процессов.