HR бизнес -партнер

HR-бизнес-партнер (мини-HR-директор) в розничную компанию «IZUMY» (до 100 человек) Привет! Мы – Надежда Гаврилина (гендиректор «IZUMY») и Амир Ералиев (основатель). Ищем партнёра, который возглавит HR-направление и выстроит систему управления персоналом в рознице. О компании «IZUMY» уже 25 лет успешно работает в продаже и производстве модной одежды и обуви и мы готовы к новому этапу развития: автоматизация, онлайн-продажи и сильная HR-функция. Наши достижения: • 5 магазинов от 350 до 5000 м². • Собственные бренды одежды и обуви, такие как Silvio Totti и Lorenzo Giorgianni. • Построенный отель «IZUMY Tau» и планы на фермерское хозяйство. Что нужно будет делать 1. Подбор и адаптация: настроить эффективную систему найма, оцифровать и упростить процессы. 2. Обучение и карьерный рост: запустить программы стажировок, обучения, кадровый резерв. 3. Управление эффективностью: внедрить KPI и регулярную оценку, улучшить систему компенсаций и льгот. 4. Коммуникации: наладить обмен информацией «сверху-вниз» и «снизу-вверх». 5. HR-аналитика: перейти к решениям на основе данных, использовать современные инструменты (боты, ИТ-платформы, AI). Кого мы ищем • Человека, которому интересно «строить руками» все HR-процессы с нуля. • Опыт в рознице / B2C желателен, но ключевое – умение решать HR-задачи комплексно, поэтапно. • Готовность работать в офисе (с возможностью доказать эффективность удалённой работы при необходимости). • «Человек 1,2» – с инициативой, гибкостью и стремлением к росту. Условия • Оклад: от 500 000 до 750 000 тенге в месяц. • Бонус: +100% оклада (ещё один оклад) при выполнении KPI (итого 1 000 000 – 1 500 000 тенге). • Полностью «белое» оформление, поддержка от топ-менеджмента. • Возможность профессионального и карьерного роста: вы строите HR-направление в растущем бизнесе. Как откликнуться 1. Отправьте резюме (откликнитесь на вакансию). 2. В личном сообщении на получите ссылку на «Демонстрацию должности» – это краткое погружение в наши задачи и культуру, знакомство с Вами для нас. 3. Пройдите Демонстрацию на 100%. 4. Получите приглашение на финальное обсуждение. Мы ждем того, кто готов вывести управление персоналом в нашей компании на новый уровень. Присоединяйтесь!