Директор по персоналу (HRD)

Знание трудового законодательства, весь бизнес процесс от принятия на работу, до увольнения, организация перемещения сотрудников, ротации, повышения квалификации, разработка должностных инструкций, итоги работы по KPI,оценка, соблюдение трудовой дисциплины, подбор кадров, обратная связь, адаптация сотрудников, организация отдыха, корпоративных мероприятий, подготовка отчётов по кадрам и труду, получение разрешений на иностранную рабочую силу