Бухгалтер по зарплате

Общие требования к кандидату: Высшее или среднее специальное образование в области бухгалтерского учета, экономики или финансов. Опыт работы бухгалтером по заработной плате не менее 1–3 лет. Знание трудового законодательства и законодательства в области налогообложения доходов физических лиц и социальных отчислений. Знание порядка начисления заработной платы, отпускных, больничных, компенсаций и иных выплат. Уверенное владение бухгалтерскими программами (1С и др.) и офисными программами. Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большим объемом информации, соблюдение конфиденциальности. Основные обязанности: Начисление заработной платы Расчет и начисление заработной платы сотрудникам организации. Начисление отпускных, больничных листов, командировочных, премий, компенсаций и иных выплат. Учет удержаний из заработной платы (налоги, алименты, исполнительные листы и др.). Расчет налогов и отчислений Расчет и начисление индивидуального подоходного налога, социальных налогов и обязательных отчислений. Подготовка и контроль своевременного перечисления налогов и обязательных платежей. Формирование отчетности по заработной плате в контролирующие органы. Ведение учета и документооборота Ведение учета расчетов с работниками по оплате труда. Проверка табелей учета рабочего времени и других кадровых документов. Формирование расчетных листков сотрудникам. Подготовка справок о доходах работников по запросу. Взаимодействие с подразделениями Взаимодействие с отделом кадров по вопросам приема, увольнения и изменения условий оплаты труда сотрудников. Консультирование сотрудников по вопросам начисления заработной платы и удержаний. Подготовка информации для руководства и главного бухгалтера. Ответственность: Бухгалтер по заработной плате несет ответственность за: Правильность и своевременность начисления заработной платы и иных выплат. Достоверность отчетности по оплате труда. Соблюдение законодательства при расчете налогов и обязательных отчислений. Сохранность персональных данных работников и конфиденциальной информации.