Ассесмент-центр, бизнес-кейсы, Excel, интервью, ролевые игры

Ассессмент-центр — один из ключевых этапов отбора на руководящие позиции. С чем сталкиваются кандидаты: • Групповые и индивидуальные ролевые игры Проверяется умение работать в команде, анализировать ситуацию, принимать решения и аргументировать свою позицию. Мы разбираем формат, типовые задания и помогаем выстроить поведение в таких сценариях. • Интервью по компетенциям Вопросы строятся на реальном опыте кандидата — важно показать нужные качества и логичную структуру ответов. Работа ведется с квалифицированным HR-специалистом с опытом подбора в крупных компаниях. • Бизнес-кейсы — встречаются чаще всего и требуют максимальной концентрации Обычно это работа с большим объемом информации, ограниченным временем и необходимостью быстро сформулировать решение. Мы помогаем пройти бизнес-кейсы на отлично: - разбираем формат кейса (анализ, структура, логика подачи); - подсказываем оптимальный ход решения и разбираем ваш конкретный кейс; - помогаем в реальном времени, если кейс проходит онлайн; - готовим презентацию к защите (структура, слайды, аргументация); - предоставляем доступ к базе реальных кейсов. С какими кейсами работаем: - аналитические кейсы (данные, выводы, рекомендации); - кейсы с расчетами (таблицы, Excel, моделирование); - кейсы с подготовкой презентаций и защитой перед комиссией. Компании и отборы, с которыми уже работали: Самрук-Казына, КазМунайГаз, KAZ Minerals, ТШО, BI Group, Air Astana, Назарбаев Университет, KPMG, Deloitte, PwC, EY, Mars, Nestlé, PMI, JTI, а также крупные корпоративные и государственные ассессмент-центры и многие другие. Работаем быстро и конфиденциально. Пишите или звоните — обсудим формат и задачи.